Un salarié qui estime son licenciement injustifié dispose en principe de douze mois à compter de sa notification pour saisir le conseil de prud’hommes.
Le délai de principe
Toute action portant sur la rupture du contrat de travail se prescrit en principe par douze mois à compter de la notification du licenciement. Passé ce délai, la contestation n’est plus recevable.
Rassembler les pièces sans attendre
Lettre de licenciement, contrat de travail, bulletins de paie, échanges écrits, attestations : plus le dossier est constitué tôt, mieux la situation peut être évaluée, y compris pour envisager une issue négociée.
Négocier ou plaider
Une transaction ou une conciliation devant le bureau de conciliation et d’orientation permet souvent d’obtenir une issue plus rapide. Votre avocat vous aide à comparer les options.
Photo : Nastuh Abootalebi / Unsplash
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